Nossas
Soluções

A Mindlabz oferece
um catálogo completo de serviços para impulsionar o crescimento e o sucesso do seu negócio!

Compreendemos que jornada de sucesso inicia no Aquisição de Talentos, identificando os talentos certos para as vagas da sua empresa. A Educação Corporativa, garantindo o preparo necessário, aprimoramento das habilidades, conhecimentos e competências.

O Desenvolvimento Organizacional deve ser focado em pessoas, proporcionando a transformação, criando um ambiente propício para o crescimento, a inovação e a competitividade.

Aquisição de Talentos

A aquisição de talentos assegura que a empresa mantenha uma posição de destaque e competitividade no mercado, construindo equipes de alto desempenho que impulsionem o crescimento e o sucesso organizacional. Atuamos nesta missão com os nossos clientes, garantindo a entrega de profissionais qualificados e adequados.

Recrutamento e Seleção

Oferecemos um processo de recrutamento completo, mapeando o mercado, identificando profissionais alinhados às estratégias dos nossos clientes. Valorizamos o tempo de contratação, as competência e histórico relevante em nossa entregas, asseguramos a qualidade com diagnósticos rigorosos e processos cuidadosamente desenhados.

Executive Search | Hunting

Utilizamos uma abordagem estratégica e personalizada, alinhado aos objetivos da empresa cliente na identificação de talentos excepcionais para posições chave, crítica e cargos executivos. Acreditamos na entrega eficiente e confidencial, visando o encontro do candidato ideal para impulsionar o sucesso da organização.

Programas de Estágio e Trainee

Nosso serviço de hunting é focado na aquisição de talentos alinhados à cultura, estratégia e necessidades dos clientes. Com atuação experiente e métodos avançados, garantimos a contratação de profissionais qualificados

Construção de uma Marca Empregadora Forte

Apoiamos na construção da marca empregadora forte, destacando valores e cultura da empresa para atrair talentos. Utilizamos estratégias de marketing, como redes sociais e conteúdo personalizado, para promover os pontos fortes do cliente. e selecionar candidatos alinhados aos valores valores, viabilizando um match cultural.

Desenvolvimento de Pessoas

Nossos projetos para o desenvolvimento de pessoas agregam valor à estratégia dos nossos clientes, impulsionam o crescimento e aprimoramento contínuo dos colaboradores. O resultado são equipes mais capacitadas, motivadas e produtivas. Focamos no aumento da eficiência operacional, a retenção de talentos e a melhoria do desempenho organizacional, o sucesso e a competitividade dos nossos clientes em seus mercados de atuação.

Treinamentos e Capacitação

Nossos treinamentos e cursos podem ser desenhados de acordo com as demandas dos nossos clientes. Priorizamos  pessoas e equipes a desenvolverem habilidades essenciais para impulsionar o sucesso organizacional, resultando em maior produtividade e colaboração eficaz.

Coaching e Mentoria

Nossos serviços de coaching e mentoria oferece orientação personalizada para o desenvolvimento profissional e pessoal. Através de sessões individuais, focamos no autoconhecimento, no desenvolvimento de habilidades e na definição de estratégias para alcançar metas. Resultados esperados incluem maior autoconfiança, desenvolvimento de habilidades e realização de objetivos.

Programas de Sucessão

Somos habilidosos na identificação e desenvolvimento de talentos internos para assumirem cargos-chave em curto, médio e longo prazo. nosso foco é reduzir a dependência de contratações externas, implementar a gestão do conhecimento institucional e promover a continuidade do negócio, garantindo a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo.

Diversidade e Inclusão

Acreditamos em um ambiente de trabalho mais diversificado, inclusivo e acolhedor. Apoiamos nossos clientes na atração, contratação, desenvolvimento e retenção de talentos diversos. Essas ações promovem a igualdade de oportunidades, resulta em inovação, criatividade, engajamento dos colaboradores e melhoria da reputação dos nosso clientes.

Gestão Estratégica de RH:

Fundamental para o desenvolvimento dos nossos clientes, as práticas de RH o capital humano em sincronia com os objetivos estratégicos, promove eficiência e alavanca o potencial dos colaboradores. Ao implementar políticas e programas que valorizam o desenvolvimento pessoal e profissional, nossos clientes retém talentos, criam oportunidades de carreira e fortalecem a sua marca empregadora, tornando-se um ambiente atrativo para profissionais qualificados.

Diagnóstico Estratégico

Resultado é definido pela eficiência, engajamento e maximização do potencial humano. Para que este cenário viabilize, atuamos com nossos clientes para mapear  oportunidades, definir planos com iniciativas e ações agregadoras às práticas de RH, permitindo ajustes alinhados às estratégias organizacionais.

Planejamento Estratégico de RH

O RH representa as pessoas na organizacional, deve sentar-se à mesa e contribuir na tomada de decisões, identificar necessidades, oferecer soluções para que metas sejam alcançadas. Nós aplicamos nossas metodologias junto aos nossos clientes que isso aconteça para promover uma visão mais ampla do negócio a médio e longo prazo.


Estratégia de Cargos e Carreiras

Resultados incluem responsabilidades claras a cada cargo e direcionamento correto a cada colaborador. Atuamos na construção e manutenção de Planejamento de Cargos e Carreiras, criando estruturas, descrições e trilhas de crescimento alinhado à identidade e planejamento dos nossos clientes. Analisamos necessidades, definimos competências e estabelecemos trajetórias para o crescimento.

Gestão de Talentos

O maior desafio é reter e desenvolver talentos. Somos especialistas na implantação de Programas para Gestão de Talentos, conhecendo através de instrumentos para assessment, metodologias para ranqueamento, mapeamento de posições chaves, críticas,  potenciais e sucesso. Valorizamos a prática dos comitês de Talentos e a visão compartilhada na aplicação de planos de  formação, retenção e  estratégias de reconhecimento. 

Pesquisa de Clima

O clima organizacional é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e seu desenvolvimento, influenciando diretamente a produtividade e a retenção de talentos. Isso inclui a criação de programas de integração para novos colaboradores, processos de desligamento bem estruturados e o mapeamento contínuo da cultura organizacional.

Pesquisa de Clima

Conhecer o clima é estratégico para o crescimento organizacional, proporcionando insights sobre a satisfação e o engajamento, identificando áreas de melhoria e fortalecendo da cultura. Atuamos organicamente  envolve questionários confidenciais e análise dos resultados.

Programa de Onboarding

Os programas de integração para novos colaboradores facilitam a entrada na organização, promovem a adaptação e impulsionam a produtividade. Nós apoiamos na implantação de fluxos completos com  iniciativas, ações e práticas eficazes.

Programa de Offboarding

Oferecemos suporte para desligamentos respeitosos, garantindo transições eficazes e protegendo a reputação da empresa. Criamos processos transparentes, apoiamos na comunicação e fornecemos suporte emocional, promovendo uma cultura de cuidado com as pessoas e reduzindo impactos negativos.

Mapeamento de Cultura

Acreditamos no Mapeamento de Cultura para fortalecer os valores organizacionais. Por meio de análises detalhadas, identificamos padrões comportamentais e fornecemos insights para melhorias. Isso resulta em uma cultura mais coesa, alinhada aos objetivos estratégicos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Programas para Avaliação de Desempenho

Através de uma visão holística e estratégica, seguimos atentos as tendências do mercado, as mudanças tecnológicas e as inovações em cada setor de impacto na economia do país, preparando pessoas para os desafios futuros.

Avaliação de Desempenho

Acreditamos que para avaliar o desempenho das pessoas, antes é necessário garantir a eficácia e o aculturamento. Apoiamos os nossos clientes na definição de políticas claras e construção de uma caixa ferramental completa para mapear e acompanhar soft e hard skills alinhados aos objetivos organizacionais.

Avaliação 360º

A avaliação de desempenho 360 graus coleta feedback de todos que interagem com o colaborador, incluindo gestores, equipe direta, pares, clientes, fornecedores e outros. Esse método oferece uma visão abrangente, destacando pontos fortes e áreas de melhoria, incentivando o desenvolvimento pessoal e transparência na organização.

Metodologias 9Box e Levels

Reconhecemos que descrever e estruturar funções com base em complexidade e responsabilidade é crucial para avaliar a eficácia das entregas. Além disso, categorizar com base em desempenho e potencial é essencial para uma gestão eficaz de talentos. Auxiliamos nossos clientes na aplicação e monitoramento das metodologias "9Box" e "Levels" para avaliar e classificar colaboradores.

Planos de Desenvolvimento: Individual, Equipes e Lideranças

Planos de Desenvolvimento são estratégias para impulsionar o crescimento individual, fortalecer equipes e capacitar líderes. Nós apoiamos os nossos clientes no mapeamento das necessidades, estabelecimento de metas e direcionamento para o desenvolvimento de habilidades essenciais.

Planejamento de Carreira e Sucessão

O Planejamento de Carreira é um processo contínuo para definir metas e estratégias para o desenvolvimento profissional a longo prazo. Envolve avaliação de habilidades, identificação de oportunidades e uso de ferramentas como feedback e mentorias. Alinha as aspirações do colaborador com as necessidades organizacionais, promovendo satisfação, retenção de talentos e crescimento profissional.

Estruturação do Planejamento de Carreira

Apoiamos nossos clientes na estruturação em diferentes formatos, sempre buscando guiar o desenvolvimento profissional, seja pela progressão vertical, expansão horizontal, ou integração de habilidades e experiências. Cada abordagem visa alinhar as aspirações individuais com as oportunidades organizacionais.

Planejamento de Sucessão

Planejar a sucessão é determinante para garantir a continuidade da liderança, minimizar interrupções operacionais e desenvolver talentos. Apoiamos clientes na estruturação para atender situações emergenciais, saídas inesperadas, de longo prazo, futuros líderes, cargos críticos,  liderança estratégica e outras situações que podem ocorrer e comprometer a estabilidade e crescimento sustentável.

Metodologia 70-20-10

A Metodologia 70-20-10 combina aprendizado prático (70%), feedback/coaching (20%) e aprendizado formal (10%) para impulsionar o desenvolvimento profissional. Orientamos nossos clientes na criação de um ambiente propício, identificação de áreas adicionais e avaliação do progresso, garantindo a eficácia e sustentabilidade do planejamento.

Definição e Gestão de Cargos

Detalhar responsabilidades, deveres, habilidades e qualificações necessárias para uma posição específica na organização é essencial. Ajudamos a implementar um sistema de gestão de cargos que facilita recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira, garantindo uma estrutura organizacional mais eficiente e bem definida.

Denvolvimento Organizacional

Iniciativas e praticas para o desenvolvimento organizacional pode potencializar a produtividade, a criatividade e a felicidade dos funcionários. Por outro lado, a ausência dessas práticas pode levar à estagnação, desmotivação e perda de vantagem competitiva. Esse processo engloba a melhoria da cultura, estrutura, processos e competências dos colaboradores por meio de mudanças planejadas e sistemáticas, utilizando processos e programas bem elaborados.

Diagnóstico Organizacional

Acreditamos que o conhecimento e avaliação abrangente da estrutura, processos e desempenho da empresa são fundamentais quando se deseja mudar.  Ajudamos nosso clientes fornecendo insights e desenvolvendo planos de ação para otimizar o funcionamento, promovendo crescimento e eficiência.

Identidade Organizacional

Uma identidade organizacional sólida é primordial para construir uma marca forte, atrair talentos e alinhar equipes, garantindo comunicação consistente. Colaboramos com líderes, envolvemos colaboradores e fortalecemos a cultura, promovendo engajamento e impacto financeiro positivo.

Gestão de Mudança

As empresas passam por mudanças inevitáveis em estrutura, cultura, tecnologia e estratégia. Um programa de Gestão de Mudança personalizada é essencial. Avaliamos métodos de comunicação, capacitamos líderes e colaboradores para adotar mudanças, promovendo eficiência e competitividade. Oferecemos insights, ferramentas e suporte para uma transição bem-sucedida.

Desenho de Processos e Políticas de RH

Sem processos e políticas bem definidos, uma organização enfrenta desafios como inconsistência, falta de transparência e baixa eficiência. Para mitigar estes riscos, apoiamos nossos clientes  para garantir alinhamento estratégico, eficiência operacional e satisfação dos colaboradores.

Comitês

A ausência de comitês pode resultar em falhas na comunicação, falta de engajamento e decisões desalinhadas. Comitês, como de comunicação e gestão de pessoas, promovem colaboração, alinhamento e resolução de problemas. Podemos ajudar a estruturar comitês eficazes para impulsionar o sucesso organizacional.

Pesquisa de Mercado

Não conhecer o mercado pode levar a decisões erradas e perda de competitividade. O mapeamento permite entender práticas de desenvolvimento organizacional, identificar tendências e oportunidades de melhoria. Podemos ajudar a realizar esse mapeamento para conhecer o segmento, concorrentes e clientes para impulsionar o crescimento e o sucesso dos nossos clientes.

Educação Corporativa

Implementar modelos de educação corporativa é fundamental para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o sucesso organizacional. Universidades corporativas proporcionam treinamento especializado, promovem a inovação e aumentam a retenção de talentos. Essas iniciativas agregam valor e impulsionam os resultados, capacitando a equipe para enfrentar os desafios do mercado.

Universidade Corporativa Ampliada

A falta de estruturas de aprendizagem leva à estagnação e baixa competitividade. Adotar a Universidade Corporativa Ampliada integra desempenho, objetivos e competências aos métodos de aprendizagem como o modelo 70 | 20 | 10. Somos especialistas no alinhamento conceitual de todas estas frentes culminando em análise, estruturação, design instrucional, conteúdos, tecnologia educacional, formação docente e mensuração. Este modelo estimula talentos, otimiza investimentos, promove alta performance e valoriza a meritocracia.

Cultura de Aprendizagem

A falta de uma cultura de aprendizagem pode resultar em estagnação e falta de inovação. Enquanto uma universidade corporativa é uma estrutura formal de educação, a cultura de aprendizagem permeia todo o ambiente, disseminando aprendizagem contínua. Podemos ajudar na estruturação de como isso deve acontecer, o compartilhamento de conhecimentos e a experimentação contínua, impulsionando assim o crescimento e o sucesso organizacional.

Trilhas de Aprendizagem

Ausência deste método pode limitar o desenvolvimento dos colaboradores e prejudicar a competitividade. As trilhas, são percursos de aprendizado personalizados, que orientam a jornada do conhecimento profissional de forma eficiente. Podemos ajudar a criar e implementar trilhas de aprendizagem adaptadas às necessidades específicas da sua equipe, impulsionando o crescimento e o sucesso da organização.

Formação de Multiplicadores

Não incentivar a formação pode limitar a disseminação eficaz do conhecimento nos modelos de educação corporativa. Basicamente são colaboradores capacitados para compartilhar habilidades e conhecimentos dentro da organização. Podemos ajudar a identificar e capacitar multiplicadores internos, promovendo um ambiente de aprendizagem contínua e maximizando o potencial da sua equipe.

Diversidade e Inclusão

A integração de diversidade e inclusão no ambiente corporativo está diretamente vinculada às políticas de ESG (Environmental, Social and Governance), promovendo equidade social, inovação e governança ética. Isso reflete o compromisso das empresas com a sustentabilidade e responsabilidade social, garantindo igualdade de oportunidades e respeito à variedade de perspectivas e experiências dos colaboradores.

Desenvolvimento de Políticas de Diversidade e Inclusão

Trabalhamos efetivamente com políticas e programas em prol da diversidade e inclusão corporativa, criando um ambiente de trabalho justo, acolhedor e inovador, onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou deficiência.

Treinamentos sobre Diversidade e Inclusão

Os treinamentos sobre diversidade e inclusão capacitam os colaboradores a valorizarem a variedade de perspectivas na equipe, promovendo um ambiente acolhedor e respeitoso. Isso fortalece a cultura corporativa, impulsiona a inovação e aumenta a colaboração e produtividade.

Programas de Mentoria para Grupos Minoritários

Oferecemos orientação personalizada, capacitando membros de minorias a alcançar seu potencial profissional. Essas iniciativas refletem o compromisso das empresas com a equidade, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando o sucesso a longo prazo.

Saúde e Bem-estar

Saúde e bem-estar no ambiente corporativo englobam práticas que promovem a saúde física, mental e emocional dos funcionários, como programas de exercícios, acesso a cuidados médicos e apoio psicológico. Essas iniciativas melhoram a produtividade e satisfação, reduzem o absenteísmo e aumentam a retenção de talentos. Ao investir no bem-estar dos colaboradores, as empresas demonstram compromisso com uma cultura corporativa positiva e sustentável.

Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

Implementação de iniciativas para promover o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores, como programas de ginástica, palestras sobre saúde, salas de descanso e atividades de confraternização.

Assessoria em Ergonomia

Atuamos em parceria com profissionais referência na área para elaboração de medidas para prevenir doenças ocupacionais relacionadas à ergonomia, como distúrbios músculo esqueléticos, através da adequação dos móveis e postos de trabalho.

Programas de Prevenção de Estresse

Implementação de medidas para prevenir o estresse no trabalho, como técnicas de relaxamento, gerenciamento de tempo e programas de mindfulness.

Suporte Psicológico

A ausência de suporte psicológico no trabalho pode resultar em estresse, ansiedade e conflitos, afetando a produtividade e a satisfação. Oferecer esse suporte promove um ambiente saudável, engajando e retendo talentos, além de reduzir custos com saúde e melhorar o desempenho da equipe.